La nueva ley, que entrará en vigencia a más tardar en diciembre de este año, permitirá terminar con todo tipo de discriminación por causas de discapacidad modificando el estatuto administrativo, exigirá que las empresas públicas y privadas de 100 trabajadores o más reserven el 1% de la cuota de empleos para personas con discapacidad y termina con la discriminación salarial que sufrían las personas con discapacidad mental, ya que con la antigua normativa se permitía que percibieran un salario inferior al sueldo mínimo, entre otros aspectos.

Las personas con discapacidad cognitiva pueden trabajar muy bien, participar de una empresa y ser parte activa de la sociedad. El trabajo digno es una poderosa herramienta de inserción real en la sociedad y un disminuidor de brechas. Las personas con discapacidad pueden ejercer sus derechos y deberes y avanzar del asistencialismos a un enfoque sobre la dignidad de las personas.

Para conocer más sobre lo que significa realmente la inclusión laboral, te invitamos a ver los siguientes videos.

¿Qué es la Fundación ConTrabajo?


Personas que cambian a la empresa


TESTIMONIOS

Experiencias de Inclusión – Gerencias de Walmart, Banco de Chile y DIMERC

Experiencias de Inclusión – Trabajadores de Walmart, Banco de Chile y DIMERC



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